Người lao động sẽ được hưởng quyền lợi gì nếu chính thức tăng lương tối thiểu vùng trong năm 2024?
Nếu chính thức tăng lương tối thiểu vùng trong năm 2024 thì người lao động sẽ được hưởng tối thiểu 07 quyền lợi này, bao gồm:
[1] Tăng tiền lương tháng.
[2] Tăng tiền lương ngừng việc.
[3] Tăng tiền lương tối thiểu khi chuyển công việc.
[4] Gây thiệt hại lớn hơn mới phải bồi thường.
[5] Tăng mức đóng bảo hiểm xã hội.
[6] Tăng mức đóng bảo hiểm thất nghiệp.
[7] Tăng mức hưởng trọ cấp thất nghiệp tối đa.
Lưu ý: Các trường hợp trên đang áp dụng cho người lao động có mức lương tối thiểu vùng theo quy định của pháp luật tương ứng với số tiền như 4.680.000 đồng/tháng, 4.160.000 đồng/tháng, 3.640.000 đồng/tháng, 3.250.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu vùng năm 2024 là bao nhiêu?
Hiện nay, chưa có văn bản mới quy định về việc thay đổi lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, mới đây, ngày 20/12 Hội đồng Tiền lương quốc gia đã đồng thuận, chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024 ở mức 6% để trình Chính phủ xem xét quyết định.
Tuy nhiên, nếu chốt được đề xuất tăng lương tối thiểu vùng thì cũng sẽ tăng từ ngày 01/7/2024.
Do đo, trong năm 2024 nhìn chung vẫn sẽ phải áp dụng mức lương tối thiểu vùng tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP trong một thời gian ngắn nữa.
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng năm 2024 sẽ có giai đoạn cụ thể như sau:
– Vùng 1: 4.680.000 đồng/tháng
– Vùng 2: 4.160.000 đồng/tháng
– Vùng 3: 3.640.000 đồng/tháng
– Vùng 4: 3.250.000 đồng/tháng
Nếu đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2024 được thông qua thì tiền lương sẽ tăng như sau:
– Đối với giờ làm việc:
+ Vùng 1 tăng từ 22,5 nghìn đồng/giờ lên 23.800 đồng/giờ;
+ Vùng 2 tăng từ 20.000 đồng/giờ lên 21.000 đồng/giờ;
+ Vùng 3 tăng từ 17.500 đồng/giờ lên 18.600 đồng/giờ;
+ Vùng 4 tăng từ 15.600 đồng/giờ lên 16.600 đồng/giờ.
– Đối với mức lương tối thiểu tháng:
+ Vùng 1 tăng từ 4,68 triệu đồng/tháng lên 4,96 triệu đồng/tháng (tăng thêm 280.000 đồng);
+ Vùng 2 tăng từ 4,16 triệu đồng/tháng lên 4,41 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng);
+ Vùng 3 tăng từ 3,64 triệu đồng/tháng lên 3,86 triệu đồng/tháng (tăng 220.000 đồng);
+ Vùng 4 tăng từ 3,25 triệu đồng/tháng lên 3,45 triệu đồng/tháng (tăng 200.000 đồng).
Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu dựa trên tiêu chí nào?
Căn cứ theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu cụ thể như sau:
Mức lương tối thiểu
1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.
2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ….
Như vậy, theo quy định nêu trên thì Nhà nước điều chỉnh lương tối thiểu được điều chỉnh dựa vào các căn cứ sau:
– Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ;
– Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường;
– Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế;
– Quan hệ cung, cầu lao động;
– Việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động;
– Khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Quy định mới về sử dụng lao động
Theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP của Chính phủ, người sử dụng lao động chỉ tuyển người nước ngoài nếu không tuyển được người lao động Việt Nam
Đây là một trong những nội dung đáng chú ý được Chính phủ ban hành tại Nghị định 70/2023/NĐ-CP ngày 18-9-2023 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP ngày 30-12-2020 của Chính phủ về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, chính thức áp dụng từ ngày 1-1-2024.
Cụ thể, tại khoản 2 Điều 1 Nghị định mới này nêu rõ từ ngày 1-1-2024, sau khi không tuyển được người lao động Việt Nam vào các vị trí tuyển dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài. Điều này đồng nghĩa với việc người sử dụng lao động chỉ tuyển người nước ngoài nếu không tuyển được người lao động Việt Nam.
