Dịp nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2024 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ tư ngày 01/5/2024 và làm bù vào ngày thứ bảy 04/5/2024. Người lao động sẽ làm bù ngày nghỉ sau lễ.Theo thông tin trên Bộ LĐ-TB&XH đề xuất hoán đổi ngày làm việc là 29/4 (thứ 2) để người lao động có thể nghỉ liên tục cả ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5 và thay vào đó sẽ làm bù sang ngày khác. Người lao động sẽ làm bù vào ngày thứ Bảy, ngày 4/5/2024.
Lịch nghỉ lễ và nghỉ bù theo quy định
Lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 theo luật lao động
Hiện hành, khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
– Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
– Tết Âm lịch: 05 ngày;
– Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
– Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
– Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh (02/9).
Như vậy, theo luật lao động thì người lao động được nghỉ lễ 30/4 và 01/5 hàng năm là 02 ngày liên tục.
Lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2024 sẽ thế nào?
Căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (đã nêu ở trên) thì năm 2024, người lao động được nghỉ lễ 30/4 và 01/5 02 ngày liên tục.
02 ngày nghỉ lễ này được hưởng nguyên lương.
Người lao động có được thưởng vào dịp lễ 30/4, 1/5 không?
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Hiện nay, pháp luật không có quy định công ty phải bắt buộc thưởng vào ngày lễ cho người lao động.
Tuy nhiên, người lao động có thể được doanh nghiệp thưởng vào ngày Lễ khi đáp ứng các điều kiện sau:
– Doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng hợp pháp, đã công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc;
– Người lao động đã đáp ứng đủ các điều kiện thưởng vào ngày Lễ trong quy chế thưởng đã được công bố đó.
Và mức thưởng cho người lao động sẽ do doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để đưa ra mức thưởng vào ngày Lễ phù hợp cho người lao động.
