Bổ sung 2 khoản phụ cấp mới

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, từ ngày 1/7/2024, khi thực hiện cải cách tiền lương, sẽ có thêm hai khoản phụ cấp mới, trong đó giáo viên công lập cũng sẽ được áp dụng:

Khoản phụ cấp này gộp các khoản phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề, và phụ cấp độc hại, nguy hiểm. Nó áp dụng cho công chức, viên chức trong những ngành nghề có điều kiện lao động đặc thù và nhận được chính sách ưu đãi của Nhà nước (giáo dục, y tế, tòa án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,…).

Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn:

Khoản này gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút, và trợ cấp công tác lâu năm ở các vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.

Như vậy, trong đợt cải cách tiền lương 2024, lương giáo viên khu vực công sẽ có hai khoản phụ cấp mới: phụ cấp theo nghề và phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn. Tuy nhiên, về cơ bản, hai khoản này không hoàn toàn mới mà là sự gộp các khoản phụ cấp hiện có dưới tên gọi mới. Việc thực hiện chi tiết các khoản phụ cấp này sẽ cần các văn bản hướng dẫn cụ thể trong thời gian tới.

Tạo điều kiện thuận lợi cho công chức, viên chức trong thực hiện nhiệm vụHai khoản phụ cấp mới này mang lại ý nghĩa quan trọng, giúp tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các công chức, viên chức, đặc biệt là giáo viên, trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của mình. Cụ thể:

Phụ cấp theo nghề:

Đảm bảo công bằng: Phản ánh đúng mức độ đặc thù, trách nhiệm, và độc hại của từng nhóm nghề, giúp tạo ra hệ thống phụ cấp linh hoạt và công bằng hơn.

Khuyến khích nhân tài: Hấp dẫn và thu hút nhân tài vào các lĩnh vực quan trọng của đất nước như giáo dục, y tế, pháp luật, kiểm tra, kiểm toán, góp phần vào sự phát triển toàn diện của xã hội.

Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn:

Khích lệ công tác tại vùng khó khăn: Thúc đẩy công chức, viên chức làm việc tại các vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn, giúp cân đối và phát triển bền vững các khu vực này.

Hỗ trợ vượt qua khó khăn: Hỗ trợ cá nhân làm việc tại các vùng này vượt qua những khó khăn về môi trường làm việc, điều kiện sống, và giao thông, giúp họ có thể đóng góp hiệu quả và bền vững cho cộng đồng.

Hai khoản phụ cấp mới này không chỉ tạo ra một hệ thống phụ cấp linh hoạt và công bằng hơn mà còn thúc đẩy sự hấp dẫn và tham gia của nhân tài trong các lĩnh vực và vùng đặc biệt.