Khi cùng tham gia đóng bảo hiểm xã hội thì đủ tuổi hưởng lương, cả nam và nữ đều có lương hưu dựa trên cách tính theo số năm đóng và số tiền đóng. Nhưng công thức tính phần trăm khác nhau.
Từ ngày 1/7/2025 Luật bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 sẽ có hiệu lực nên số năm tối thiểu tham gia bảo hiểm xã hội để có lương hưu chỉ là 15 năm cho cả nam và nữa. Nhưng nhiều người lao động thắc mắc vì sao cùng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) 15 năm, nữ hưởng lương hưu 45%, nam chỉ 40%. Điều đó khiến nhiều người thắc mắc và cho rằng như thế không công bằng với lao động nam.
Trả lời về vấn đề này, ông Nguyễn Duy Cường, Phó vụ trưởng Vụ BHXH (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) cho biết luật mới kế thừa từ Luật Bảo hiểm xã hội 2014, không thay đổi công thức tính lương hưu. Song, ban soạn thảo bổ sung cách tính tỉ lệ lương hưu với lao động nam đóng từ 15 năm đến dưới 20 năm.
Tỷ lệ hưởng lương hưu khác nhau giữa nam và nữ
Ông Cường trả lời liên quan tới thắc mắc: “Vấn đề tỉ lệ hưởng lương hưu đã được đặt ra, tuy nhiên sau khi đánh giá cặn kẽ tác động, khả năng cân đối của quỹ hưu trí tử tuất, chủ trương là kế thừa luật hiện hành và không sửa đổi tỉ lệ hưởng lương hưu”.
Với lao động nam đủ tuổi nghỉ hưu, đóng Bảo hiểm xã hội 15 năm, lương hưu có tỉ lệ bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội. Mức này đã tăng 6,25% so với dự thảo ban đầu. Khi đó, lao động nam được tính tỉ lệ 2,25%/năm, nếu đóng đủ 15 năm thì chỉ hưởng 33,75%.
Luật mới nêu nam giới đóng đủ 15 năm, sau đó mỗi năm đóng thêm được cộng 1%. Từ năm thứ 20 trở đi, tỉ lệ hưởng lương hưu là 45%, tính thêm 2%/năm đóng cho đến khi hưởng tối đa 75%.
Còn với nữ giới nếu đóng Bảo hiểm xã hội đủ 15 năm, lương hưu có tỉ lệ bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội. Sau đó, mỗi năm cộng thêm 2% cho đến khi hưởng tối đa 75%.
Như vậy, cùng đóng 15 năm Bảo hiểm xã hội, lao động nam hưởng lương hưu với tỉ lệ 40% trong khi nữ là 45%.
Từ năm đóng thứ 20 trở đi, tỉ lệ hưởng lương hưu của hai giới đồng đều tăng thêm 2%. Để hưởng lương hưu ở mức tối đa 75%, lao động nữ phải đóng 30 năm và nam là 35 năm. Người về hưu trước tuổi bị trừ tỉ lệ hưởng 2%/năm.
Như vậy cách tính tỷ lệ hưởng lương và phần cộng thêm trong khoảng trên 15 năm – 20 năm của nam và nữ có khác nhau.
Trước thông tin này nhiều người cho rằng như vậy là không công bằng cho lao động nam. Nhưng cũng có ý kiến cho rằng điều đó chấp nhận được bởi nữ giới có những đặc thù khác nam giới, họ phải trải qua sinh nở làm giảm cơ hội thăng tiến tăng lương trong công việc và họ cũng có tuổi nghỉ hưu sớm hơn nam giới…
