Từ ngày 01/7/2024 tới đây, nước ta sẽ tiến hành cải cách tổng thể chính sách tiền lương. Vậy toàn bộ 05 bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang như thế nào?

05 bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang

Quy định chính sách tiền lương mới sẽ có 05 bảng lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ thời điểm 01/7/2024

Căn cứ theo tiết 3.1, tiểu mục 3 thuộc Mục II của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, quy định chính sách tiền lương mới sẽ có 05 bảng lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ thời điểm 01/7/2024 gồm:

– 01 bảng lương thuộc về chức vụ lãnh đạo;

– 01 bảng lương thuộc về chuyên môn, nghiệp vụ;

– 03 bảng lương thuộc về lực lượng vũ trang.

Khi đó, có một điểm chung cho tiền lương mới của 05 bảng lương trên đều có cách tính như sau:

Tiền lương mới = Lương cơ bản + phụ cấp + tiền thưởng (nếu có).

Trong đó:

– Lương cơ bản sẽ chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương.

Lương cơ bản được tính theo số tiền cụ thể dựa vào các vị trí việc làm, chức danh, chức vụ lãnh đạo và mức độ phức tạp riêng công việc thì mức hưởng lương sẽ khác nhau.

– Phụ cấp sẽ chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương. Theo tiết 3.1, Mục II thuộc Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, sau cải cách tiền lương sẽ còn lại những khoản phụ cấp sau:

+ Phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và các phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).

+ Phụ cấp theo nghề: Phụ cấp ưu đãi theo nghề, trách nhiệm theo nghề, các phụ cấp độc hại nguy hiểm áp dụng đối với các cán bộ, công chức, viên chức của những nghề, và những công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và Nhà nước có chính sách ưu đãi phù hợp.

+ Phụ cấp công tác ở những vùng đặc biệt khó khăn: Phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở những vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.

+ Phụ cấp thâm niên nghề áp dụng với đối tượng là quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương giữa những cán bộ, công chức.

+ Quy định mới chế độ phụ cấp được theo phân loại đơn vị hành chính đối với cấp xã, cấp huyện và cấp tỉnh.

– Tiền thưởng nếu có sẽ chiếm khoảng 10% tổng quỹ lương nhưng không bao gồm trong phụ cấp sau cải cách tiền lương. Tuy nhiên, hiện nay, chưa có văn bản chính thức hướng dẫn về điều kiện hưởng và các cách tính khoản tiền thưởng này.

Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tính như thế nào?

Đến năm 2025, mức tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được trả cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng tại khu vực doanh nghiệp.

Căn cứ theo tiết 2.2, tiểu mục 2 thuộc Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có quy định như sau:

“Mục tiêu

…

(2) Từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030

a) Đối với khu vực công

– Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

– Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

– Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

– Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

– Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

…”.

Như vậy, theo Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018, đến năm 2025, mức tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được trả cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng tại khu vực doanh nghiệp.