Theo quy định hiện hành, lao động nam khi có đủ 35 năm đóng BHXH, và lao động nữ đóng đủ 30 năm thì khi nghỉ hưu sẽ được hưởng lương hưu ở mức cao nhất là 75%. Sau đó, mỗi năm đóng tiếp theo, người lao động đủ tuổi nghỉ hưu được nhận thêm một khoản trợ cấp một lần khi nghỉ hưu.

Từ ngày 01/072025, quy định về trợ cấp một lần khi nghỉ hưu đã có thay đổi, bổ sung theo hướng có lợi hơn cho người lao động. (Ảnh minh họa)

Mức tính hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, đối với lao động có thời gian đóng dôi dư theo Luật BHXH 2014 là cứ mỗi năm đóng BHXH dôi dư thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Tuy nhiên, quy định này đã được bổ sung sửa đổi trong Luật BHXH 2024 và có hiệu lực 01/07/2025, người lao động cần cập nhật để không bị thiệt thòi.

Cụ thể, Điều 68 Luật BHXH 2024 quy định lao động nam có thời gian đóng BHXH cao hơn 35 năm, lao động nữ có thời gian đóng cao hơn 30 năm thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

Mức hưởng trợ cấp một lần cho mỗi năm đóng cao hơn thời gian nêu trên bằng 0,5 lần của mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho mỗi năm đóng cao hơn đến tuổi nghỉ hưu.

Trường hợp người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu mà tiếp tục đóng BHXH thì mức trợ cấp bằng 2 lần của mức lương bình quân làm căn cứ đóng BHXH cho mỗi năm đóng cao hơn số năm hưởng mức tối đa (75%), kể từ sau thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật đến thời điểm nghỉ hưu.

Nhiều ý kiến cho rằng quy định này khuyến khích người lao động tiếp tục làm việc, đóng BHXH sau tuổi nghỉ hưu.