Theo điểm b khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cải cách tiền lương sẽ tạo ra 02 bảng lương theo vị trí việc làm của công chức, viên chức từ 01/7/2024 như sau:

– 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo;

– 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Toàn bộ bảng lương mới từ 1/7/2024

Nếu không có gì thay đổi, dự tính từ 01/7/2024 sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương qua đó sẽ xây dựng bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với 02 đối tượng công chức, viên chức sau:

– Công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo;

– Công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

1. Đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng từ 01/7/2024

Cụ thể, theo báo Điện tử Chính phủ về thực hiện 4/6 nội dung cải cách tiền lương; TĂNG LƯƠNG cơ sở 30%, thông tin tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng và chưa cải cách tiền lương được Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết:

Chính phủ đề xuất thực hiện 4/6 nội dung cải cách tiền lương khu vực công, điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng (tăng 30%).

Tuy nhiên, Bộ trưởng cho biết, để thực hiện đầy đủ, đồng bộ các nội dung cải cách tiền lương khu vực công theo Nghị quyết số 27 thì còn những vướng mắc, bất cập.

Cần phải nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện và phải sửa đổi rất nhiều văn bản của Đảng và của pháp luật có liên quan, đặc biệt là các chính sách gắn với mức lương cơ sở.

Như vậy, từ 01/7/2024 sẽ tăng lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng. Đồng nghĩa, thời điểm này cũng chưa thực hiện cải cách tiền lương do phát sinh nhiều bất cập và cần phải thận trọng hơn trong việc bãi bỏ tiền lương và hệ số lương.

Bởi theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, Bộ Chính trị đưa ra phương án cải cách tiền lương là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương theo cách tính hiện nay bằng bảng lương bằng con số cụ thể gắn với vị trí việc làm, gồm:

Một bảng lương chức vụ
Một bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ
Ba bảng lương của lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu)

Như vậy, với đề xuất tăng lương cơ sở từ 01/7/2024, việc cải cách tiền lương sẽ bị hoãn lại. Đồng nghĩa, lương cán bộ, công chức, viên chức vẫn được tính theo công thức:

Lương = Hệ số x mức lương cơ sở

Trong đó:

Hệ số vẫn được áp dụng theo phụ lục ban hành kèm Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
Mức lương cơ sở hiện đang áp dụng là 1,8 triệu đồng/tháng và dự kiến sẽ áp dụng hết 30/6/2024, từ 01/7/2024 sẽ là 2,34 triệu đồng/tháng.

Tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng từ 01/7/2024

2. Cải cách tiền lương thì thiết kế bảng lương mới dựa trên yếu tố nào?

Khi thực hiện cải cách tiền lương, bảng lương mới sẽ được thiết kế dựa trên việc xác định của 05 yếu tố theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 như sau:

– Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

– Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

– Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

– Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

– Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.