Cán bộ công chức cần biết 2 mốc thời gian về tiền lương sẽ có điều chỉnh tăng lên trong thời gian tới.

Năm 2025

Theo tinh thần của Kết luận 83-KL/TW, sau năm 2026 nếu hoàn thiện hệ thống danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị và sau khi nghiên cứu đánh giá sự phù hợp thì Trung ương sẽ xem xét cải cách toàn diện chính sách tiền lương.

2 mốc thời gian tăng tiền lương cán bộ công chức sắp tới là khi nào?

Đồng thời, cũng tại Văn bản này, Bộ Chính trị nêu rõ, chính sách cải cách tiền lương sẽ liên quan chặt chẽ đến lộ trình, thực hiện từng bước, thận trọng, chắc chắn và đảm bảo tính khả thi, hiệu quả, khả năng chi trả của ngân sách Nhà nước.

Do đó, nếu trong năm 2025, khả năng chi trả của ngân sách Nhà nước chưa đảm bảo thì rất có thể năm 2025 sẽ không cải cách tiền lương.

Riêng việc có tăng lương cơ sở không thì hiện chưa có thông tin cụ thể về vấn đề này. Nếu khả năng ngân sách Nhà nước có thể thực hiện tăng lương thì rất có thể, cán bộ, công chức sẽ tiếp tục được tăng lương trong năm 2025.

Do đó, cần chờ bước sang 2025, khi Nhà nước có chính sách mới liên quan đến chính sách tiền lương, cán bộ, công chức mới có thể biết chính xác liệu năm 2025 có tăng lương cơ sở nữa không.

Đồng thời, từ 01/01/2025, áp dụng chế độ tiền lương với doanh nghiệp nhà nước theo Kết luận 83-KL/TW.

Từ sau năm 2026

Rất có thể sau năm 2026, nước ta sẽ thực hiện cải cách tiền lương cho khu vực công.

Nội dung này được Bộ Chính trị đề cập đến tại Kết luận 83-KL/TW về cải cách tiền lương. Cụ thể, Bộ Chính trị giao Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW và đề xuất thực hiện 05 bảng lương, 09 chế độ phụ cấp mới của khu vực công.

Sau đó, trình Trung ương xem xét sau năm 2026 sẽ thực hiện cải cách tiền lương khi Bộ Chính trị đã ban hành, triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Như vậy dự kiến nếu tăng lương cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang thì sẽ thực hiện ở 2 mốc thời gian như sau:

– Từ nay đến trước cải cách tiền lương sau 2026: thay thế mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng bằng một mức lương sơ sở khác.

Khi điều chỉnh mức lương cơ sở mới có thể cao hơn mức 2.34 triệu đồng/tháng gián tiếp tăng mức lương. Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định. Mức lương cơ sở mới sẽ phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước (theo Khoản 4 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

– Sau năm 2026 thực hiện cải cách tiền lương: thay thế mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng bằng mức lương cơ bản trong bảng lương mới. Mức lương cơ bản sẽ bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới (theo điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018).

Khi cải cách tiền lương thay thế bằng lương cơ bản tiền lương có thể tăng mức lương vì khi chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng (theo điểm b khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018).