Khi chính sách cải cách tiền lương có hiệu lực, lương cơ sở hiện hành sẽ được bãi bỏ. Theo đó, mức lương hưu thấp nhất cũng có sự thay đổi so với thời điểm hiện tại.

Cải cách tiền lương từ 1/7/2024, lương hưu có tăng không?

Theo Nghị quyết 104/2023/QH15 ngày 10/11/2023 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, việc cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII sẽ được thực hiện từ ngày 1/7/2024.

Bên cạnh đó, lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở cũng sẽ được điều chỉnh và có sự thay đổi so với hiện tại.

Điều này đồng nghĩa với việc từ 1/7/2024, lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng… cũng được điều chỉnh tăng.

Cải cách tiền lương từ 1/7/2024, mức lương hưu thấp nhất là bao nhiêu?

Cải cách tiền lương dự kiến được thực hiện từ ngày 1/7/2023. Một điểm đáng chú ý trong lần cải cách tiền lương này chính là việc bãi bỏ lương cơ sở hiện hành.

Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-C quy định rõ về công thức tính lương hưu cho người lao động. Cụ thể, công thức tính lương hưu đang được áp dụng là:

Lương hưu hằng tháng = Tỉ lệ hưởng hằng tháng x Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, công thức tính lương hưu có thể sẽ không có gì thay đổi khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27/NQ-TW đi vào hiệu lực từ ngày 1/7/2024.

Hiện tại, trừ các trường hợp được quy định tại Điểm i Khoản 1 Điều 2 và Khoản 3 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì mức lương hưu hằng tháng thấp nhất của người lao động tham gia BHXH bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 bằng mức lương bằng mức lương cơ sở.

Theo đó, mức lương cơ sở hiện hành là 1.800.000 đồng/tháng. Như vậy, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định và người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện nghỉ hưu từ ngày 1/7/2023 có thể hưởng mức lương hưu hằng tháng thấp nhất là 1.800.000 đồng/tháng (lưu ý, trừ đối tượng là người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn).

Khi cải cách tiền lương đi vào thực hiện, lương cơ sở được bãi bỏ thì cần phải có hướng dẫn mới để xác định được mức lương hưu thấp nhất hàng tháng.

Do cải cách tiền lương và tăng lương hưu dự kiến được thực hiện đồng thời từ ngày 1/7/2023 nên mức lương hưu thấp nhất hàng tháng cũng sẽ cao hơn mức hiện nay (tức là cao hơn 1.800.000 đồng/tháng).

Điều kiện hưởng lương hưu đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc làm việc trong điều kiện lao động bình thường

Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (sửa đổi bởi điểm a khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019) quy định điều kiện hưởng lương hưu đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc làm việc trong điều kiện lao động bình thường như sau:

– Có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên khi nghỉ việc.

– Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Điều kiện hưởng lương hưu đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

Điều 73 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (sửa đổi bởi điểm c khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019) quy định điều kiện hưởng lương hưu đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện như sau:

– Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

– Đủ 20 năm đóng BHXH trở lên.

Người lao động đủ điều kiện về tuổi quy định để hưởng lương hưu nhưng chưa đủ 20 tham gia BHXH thì được đóng BHXH cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu.